Uprava društva Pleter-usluge d.o.o. dana 22. prosinca 2025. godine isplatila je nagrade zaposlenicima sukladno Odluci o isplati nagrade radnicima TD Pleter-usluge d.o.o. od 18. prosinca 2025. godine.
U točki I. navedene Odluke propisano je da se nagrada isplaćuje zaposlenicima kao priznanje za aktivan doprinos i zalaganje u ostvarivanju dobrih poslovnih rezultata društva u 2025. godini. Međutim, u nastavku iste točke određeno je da pravo na nagradu imaju isključivo oni zaposlenici koji tijekom poslovne godine nisu koristili bolovanje.
Smatramo da je ovakvo povezivanje kriterija „aktivnog doprinosa i zalaganja“ s činjenicom korištenja bolovanja nelogično, nepravedno i pravno upitno. Uprava pritom nije uzela u obzir stvarni opseg i intenzitet rada velikog broja zaposlenika koji su tijekom godine obavljali poslove izvan svojih redovnih radnih obveza, uključujući učestale ispomoći na drugim lokacijama, kao i pripremu i provedbu velikog broja domjenaka, ručkova i večera za više stotina, pa i tisuću uzvanika i gostiju.
Zaposlenici su za navedene aktivnosti višekratno pohvaljeni od strane naručitelja usluga i poslovnih partnera, što dodatno potvrđuje kvalitetu njihova rada i izniman angažman. Unatoč tome, Uprava takve doprinose očito ne smatra relevantnima za ostvarivanje prava na nagradu, već kao isključivi kriterij zadržava pitanje korištenja bolovanja.
Sindikat smatra da takav pristup zanemaruje stvarne radne rezultate, demotivira zaposlenike i šalje poruku da se bolest kažnjava, umjesto da se poštuje kao zakonom zajamčeno pravo radnika. Posebno zabrinjava obrazloženje Uprave da je navedena odluka donesena radi smanjenja stope bolovanja u društvu, jer se time odgovornost za zdravstveno stanje zaposlenika neprihvatljivo prebacuje na same radnike.
Postavlja se pitanje do kada će Uprava uspješnost poslovanja mjeriti isključivo postotnim bodovima smanjenja bolovanja, umjesto stvarnim učinkom, zalaganjem i lojalnošću zaposlenika. U praksi se već događaju situacije u kojima zaposlenik odradi desetke ispomoći, sudjeluje u organizaciji brojnih događanja za više stotina uzvanika izvan svojih redovnih poslova, primi pohvale i zahvale naručitelja, a potom zbog kratkotrajnog bolovanja uslijed bolesti ostane bez godišnje nagrade.
Sindikat poziva Upravu da se zapita kakav se učinak takvim odlukama postiže na motivaciju zaposlenika te može li se realno očekivati da će radnici i dalje s istim žarom, predanošću i odgovornošću preuzimati dodatne obveze izvan opisa svojih radnih mjesta.
U interesu očuvanja dobrih radnih odnosa, socijalne sigurnosti zaposlenika i dugoročne stabilnosti društva, Sindikat smatra nužnim da Uprava revidira kriterije za isplatu nagrada, uvaži stvarni doprinos radnika te uspostavi pravedniji, transparentniji i motivirajući sustav nagrađivanja.
Komentari